In Zeiten von beständigem Wandel im Arbeitsumfeld wird die Fähigkeit von Menschen, erfolgreich Veränderungsprozesse zu bewältigen bzw. gestalten

• für den Einzelnen immer mehr zum entscheidenden Karrierefaktor bzw. zur Basis, eine langfristig erfolgreiche Karriere zu sichern
• für Unternehmen zum wichtigen Erfolgsfaktor für nachhaltige Umsetzung von notwendigen Veränderungen und die in einem dynamischen Umfeld erforderliche Flexibilität.

Die Fähigkeiten der Veränderungsintelligenz können in drei Kompetenzfelder gegliedert werden:

1. Persönliche Veränderungskompetenz
2. Führungskompetenz im Veränderungsprozess
3. Change Manager Kompetenz

Aus wissenschaftlichen Studien und unserer langjährigen Praxiserfahrung haben wir ein Kompetenzmodell entwickelt, das die Verhaltensweisen umfasst, die notwendig sind, um in den oben genannten Kompetenzfeldern intelligent zu agieren. In der Vollversion des Change Profile haben Sie die Wahl, in welchen Kompetenzfeldern Sie Feedback erhalten möchten.

In der kostenlosen Demoversion des Change Profile bekommen Sie Feedback zu Ihrer Persönlichen Veränderungskompetenz: